Роль общественных организаций и трудовых коллективов в государственном управлении
Участие в управлении государственными и общественными делами
Профессиональные союзы, Всесоюзный Ленинский Коммунистический Союз Молодежи (ВЛКСМ), кооперативные и иные общественные организации играют фундаментальную роль в функционировании государственной системы. Действуя в рамках своих уставных задач, эти институты принимают непосредственное участие в управлении делами государства, а также в регулировании политических, хозяйственных и социально-культурных процессов.
Для реализации целей коммунистического строительства гражданам гарантируется право на объединение в общественные организации. Такие союзы призваны развивать политическую активность, стимулировать самодеятельность масс и обеспечивать удовлетворение многообразных интересов граждан.
Избирательная система и выдвижение кандидатов
Право выдвижения кандидатов в депутаты закреплено за широким кругом организационных структур. К ним относятся:
- Организации Коммунистической партии Советского Союза (КПСС);
- Профессиональные союзы и ВЛКСМ;
- Кооперативные и другие общественные организации;
- Трудовые коллективы;
- Собрания военнослужащих по воинским частям.
Экономическая база и права трудовых коллективов
Имущество, находящееся в распоряжении профсоюзных и иных общественных организаций и необходимое для реализации их уставных целей, признается социалистической собственностью.
Трудовые коллективы наделены полномочиями по активному участию в обсуждении и решении государственных и общественных вопросов. Их компетенция распространяется на следующие сферы:
- Планирование производства и социального развития;
- Подготовка и расстановка кадров;
- Управление предприятиями и учреждениями;
- Улучшение условий труда и быта сотрудников;
- Распределение средств, выделенных на развитие производства, социально-культурные нужды и материальное поощрение.
Смысл
Субъектность общественных институтов управления
Общественные организации и трудовые коллективы являются полноправными субъектами политической системы, интегрированными в процессы государственного планирования и кадровой политики. Система обеспечивает легитимность управления через коллективное участие граждан в распределении ресурсов и формировании органов власти.
Убеждения
- Коллективное управление: Решение ключевых государственных и хозяйственных задач эффективно только при активном участии организованных масс и трудовых коллективов.
- Целевое единство: Деятельность общественных организаций должна быть неразрывно связана с общими целями коммунистического строительства.
- Институциональность выдвижения: Право на политическое представительство реализуется через принадлежность к официальным организациям и трудовым объединениям.
- Неделимость собственности: Имущество общественных организаций является частью единого фонда социалистической собственности, направленного на общее благо.
Ценности
- Социальная активность: Поощрение инициативы граждан в рамках участия в жизни государства и общества.
- Трудовая демократия: Право работников влиять на условия своего труда, быта и распределение прибыли предприятия.
- Коллективизм: Приоритет интересов и решений группы (коллектива, союза) над индивидуальными устремлениями.
- Социальная ответственность: Обязанность организаций способствовать развитию культуры, быта и профессионального уровня граждан.
Состояния
- Причастность: Чувство непосредственного влияния на принятие важных политических и экономических решений.
- Уверенность: Ощущение стабильности и защищенности через принадлежность к мощной организационной структуре.
- Солидарность: Эмоциональное единство членов коллектива в процессе достижения производственных и социальных целей.